6 Revelacions insanes sobre la cultura laboral de Papa John a partir d'aquest article de Forbes

El Papa John’s està a punt de tenir un càlcul de la mida del metro o Uber?



Un recent informe de Forbes al·lega que la recent controvèrsia entorn del fundador de Papa John, John Schnatter, pot ser que fos la punta de l’iceberg.

vampirs adolescents de Kentucky on són ara

Schnatter va ser incendiat a principis d’aquest mes després Forbes va informar que el fundador de la cadena de pizza va utilitzar la paraula N durant una conferència telefònica al maig. Schnatter, qui, després de dimitir com a conseller delegat l'any passat després de la reacció sobre la seva comentaris controvertits sobre les protestes de la NFL, ja no era aliè a la controvèrsia; va admetre que va utilitzar el llast en una declaració a Forbes i més tard resignat com a president de la companyia.





Ara, després de Schnatter reclamat públicament que va ser 'empès' a utilitzar la paraula N per una agència de màrqueting, a nou informe de Forbes publicat el 19 de juliol al·lega que el comportament de Schnatter només és un mostreig de la cultura tòxica que prospera a la companyia de pizzes. El lliscament de paraules N de Schnatter, que sens dubte forma part de la identitat visual de Papa John en la seva estreta associació amb la publicitat i la seva història d’origen, ha posat a la companyia de 33 anys sota un intens control.

L’exposició, reunida al llarg de mesos, es basa en entrevistes a 37 empleats actuals i antics, molts dels quals van sol·licitar l’anonimat.



Aquí teniu sis de les revelacions més desconcertants de la peça de Forbes.

1.Schnatter presumptament va continuar presentant-se a treballar després de dimitir.

Sembla que Schnatter no marxi tranquil·lament, tant com l’empresa intenta crear distància. L’endemà de renunciar a la presidència, Schnatter es presentà a treballar de forma habitual, segons Forbes.

La presència de Schnatter, tot i que, segons sembla, la junta va intentar rescindir el contracte d’arrendament de la seva oficina a la seu de la companyia de Louisville, Kentucky, està en línia amb informes anteriors que Schnatter veu la seva decisió de dimitir com un 'error'.



2.Schnatter podria haver estat inadequat per a les dones que treballaven.

La investigació de Forbes inclou informes sobre els tractes inadequats de Schnatter amb dones i quan se’n parlava. Una empleada, que va informar a Forbes que Schnatter mai la va passar pel passadís sense iniciar una abraçada, també va al·legar a la presa que Schnatter li va preguntar si havia mantingut relacions sexuals amb el seu cap anterior, a més de fer-li preguntes sobre ella. Talla de sostenidor.

Schnatter nega aquestes acusacions. Schnatter també va negar la afirmació d'un executiu masculí que Schnatter li va dir una vegada que la seva dona seria 'bonica' si perdia pes.

3.El personal de Papa John hauria hagut de signar acords de no divulgació durant anys.

A més de treballar en un entorn que molts han considerat tòxic, la cultura de Papa John també sembla que va ser de silenci.

Forbes afirma que els empleats corporatius de la companyia han signat acords de no divulgació, així com altres tipus de contractes de confidencialitat que els impedeixen fer comentaris sobre la vida privada de Schnatter -i discutir qualsevol cosa de la seva memòria- des de 'aproximadament el 2013'.

Llavors, per què hauria de precisar el nombre de persones de tota una empresa per signar una NDA?

4.La suposada toxicitat de la cultura de Papa John és perpetuada per més d’una persona.

Pot ser que Schnatter no fos l’únic responsable de la presumpta cultura tòxica de Papa John Forbes afirma que l’actual CEO de Papa John, Steve Ritchie, que va treballar directament sota Schnatter durant tres anys, també va permetre la cultura del “germà” de la companyia.

Alguns exemples de presumpta mala conducta sobre aquesta cultura del germà: a les dones empleades se'ls preguntava burleta si tenien la menstruació i als empleats homes que feien comentaris sobre 'gangbangs', segons fonts anònimes de Forbes.

Segons tres antics empleats de Forbes, Ritchie va estar present quan es van fer comentaris inadequats del passat i es van posar a riure en resposta. Altres fonts van al·legar que les profanacions i els comentaris inadequats no eren infreqüents a les reunions.

5.Se suposa que un empleat masculí ha debatut sobre pornografia, compartint fotos inadequades amb companys de feina.

Dustin Couts, un empleat de Papa John que Forbes va descriure com a 'líder d'operacions de llarga durada', hauria parlat de pornografia amb una empleada menor i, en un altre moment, va mostrar fotos inadequades al mòbil a un company de feina, segons un de Forbes. 'nombroses fonts anònimes.

Una altra font va afirmar a Forbes que, en una ocasió, Couts va preguntar a un altre empleat masculí si l'anell de noces que portava era realment el seu 'anell de polla'.

Couts no va respondre a la sol·licitud de comentaris de Forbes, mentre que Papa John’s va optar per no respondre preguntes sobre les acusacions, segons va informar la revista.

6.Suposadament, es va animar al personal a espiar-se els uns als altres.

La impactant exposició de Forbes també va al·legar que Schnatter va reclutar els seus propis empleats per espiar-se els uns als altres.

Dues fonts van dir a la revista que Schnatter llegia els correus electrònics dels treballadors i, de vegades, fins i tot feia servir un telèfon d’un sol ús per fer negocis. Tot i que el fundador del Papa John va negar l’espionatge o l’espionatge, va confirmar a Forbes que ocasionalment feia servir telèfons d’un sol ús, però amb el propòsit de “seguretat corporativa”.

[Foto: John Schnatter arriba a la 47a edició de l'Academy Of Country Music Awards l'1 d'abril de 2012 a Las Vegas, Nevada. Per Angela Weiss / ACMA2012 / Getty Images per a ACM]

Entrades Populars