El conseller delegat de Comcast, Brian Robets, va dir que 'és hora que comencem a posar les nostres paraules en accions reals i sostenibles' arran de les protestes a tot el país contra la brutalitat policial.
A mesura que continuen les protestes a tot el país contra la brutalitat policial i el racisme, l'empresa matriu d'Iogeneration, Comcast, ha presentat un pla a tota l'empresa per abordar 'la injustícia i la desigualtat contra qualsevol raça, ètnia, identitat de gènere, orientació sexual o capacitat'.
La mort de George Floyd, un home negre que va morir després que un agent de policia blanc es va agenollar al coll durant gairebé nou minuts malgrat les seves súpliques que no podia respirar, ha provocat protestes contra la brutalitat policial i la discussió a tot el país sobre com solucionar el sistema sistèmic. racisme. Per ajudar en la lluita contra el racisme i afirmar el compromís de l'empresa amb la diversitat i la inclusió, Comcast presenta un pla ampli.
El CEO de Comcast, Brian Roberts, va anunciar les intencions de la companyia. Dilluns 8 de juny, escrivint en una nota a l'empleat per 'expressar [la seva] indignació pels actes de violència massa familiars i freqüents contra la comunitat negra, i per reconèixer el racisme estructural que alimenta aquestes injustícies'. Roberts va continuar dient que després de parlar amb empleats de Comcast, NBCUniversal i Sky, s'està desenvolupant un 'pla integral i plurianual' per abordar aquests problemes exactes.
Comcast destinarà 100 milions de dòlars en total a la lluita contra la desigualtat, amb 75 milions de dòlars en efectiu i 25 milions de dòlars en mitjans que es distribuiran durant els propers anys. L'empresa s'associarà amb organitzacions de justícia social com el Fons de Defensa Legal de la NAACP, la Xarxa d'Acció Nacional i el Fons d'Acció per a la Justícia Comunitària, dedicant-hi 'subvencions significatives'. L'empresa també treballarà per educar els empleats de l'empresa sobre qüestions relacionades amb la raça mitjançant ponents, ajuntaments i seminaris de formació obligatoris, així com invertirà en talent divers.
A més, Comcast té previst destacar el talent i les històries negres a totes les plataformes, abordar 'les desigualtats digitals, que afecten de manera desproporcionada a les comunitats de color' i destinar diners a les petites empreses afectades per la COVID-19.
Llegiu la nota completa de Roberts, a continuació.
Diumenge passat us vaig escriure per expressar la meva indignació pels actes de violència massa familiars i freqüents contra la comunitat negra, i per reconèixer el racisme estructural que alimenta aquestes injustícies. He parlat amb molts empleats, com els nostres líders de Comcast Cable, NBCUniversal i Sky, i hem començat a mobilitzar-nos com a empresa. Tot i que reconeixem que no tenim totes les respostes, estem d'acord que és hora de començar a posar les nostres paraules en accions reals i sostenibles.
Sabem que Comcast per si sol no pot solucionar aquest problema complex. Però teniu el meu compromís que la nostra empresa intentarà jugar un paper integral en la promoció d'una reforma duradora. Junts, esperem ajudar a crear una societat més equitativa, justa i inclusiva.
Amb aquesta finalitat, estem desenvolupant un pla integral i plurianual per destinar 100 milions de dòlars per lluitar contra la injustícia i la desigualtat contra qualsevol raça, ètnia, identitat de gènere, orientació o capacitat sexual. Hi haurà 75 milions de dòlars en efectiu i 25 milions de dòlars en mitjans que es distribuiran durant els propers tres anys, a més dels compromisos existents que la nostra empresa fa actualment amb milers d'organitzacions que donen suport a comunitats poc representades a través de la nostra Fundació Comcast NBCUniversal i els programes d'impacte social.
Craig Robinson, vicepresident i director de diversitat de NBCUniversal, liderarà aquests esforços amb mi a nivell corporatiu i es coordinarà amb els líders empresarials de Comcast, NBCUniversal i Sky per crear programes, assignar recursos i associar-se amb organitzacions nacionals i locals per impulsar un projecte significatiu. canvi. Cadascuna de les nostres empreses crearà programes sostenibles dins dels seus negocis i demanarà idees als empleats de manera proactiva perquè puguem construir aquest esforç junts. Compartirem més informació sobre aquestes iniciatives i els nostres plans durant les properes setmanes, però avui volem esbossar les nostres àrees d'enfocament clau:
Justícia social: Ens col·laborarem amb organitzacions que treballen per eradicar la injustícia i la desigualtat i oferirem subvencions importants. Les organitzacions inclouran, entre d'altres, la National Urban League, la Equal Justice Initiative, l'Associació Nacional per a l'Avenç de les Persones de Color, el Fons de Defensa Legal de la NAACP, la Xarxa d'Acció Nacional i el Fons d'Acció per a la Justícia Comunitària.
Empleats: Accelerarem els nostres esforços en tots els àmbits de la diversitat i la inclusió, inclosos l'avenç, la contractació i la formació. Educarem a tothom a l'empresa per entendre millor els problemes relacionats amb la raça i mantenir les converses importants, encara que siguin incòmodes, a través dels ajuntaments, sèries de conferenciants i formació obligatòria contra el racisme i els prejudicis. Proporcionarem suport financer addicional als nostres grups de recursos d'empleats i invertirem en el nostre talent divers, proporcionant-los visibilitat, oportunitats i patrocini, alhora que seguim reforçant la nostra estratègia de selecció de diversitat. Junts, pretenem fomentar la sensibilitat racial i eradicar els biaixos explícits i implícits al lloc de treball a tots els nivells de Comcast, NBCUniversal i Sky.
Sensibilització i educació: Posarem tot el pes dels recursos mediàtics de la nostra empresa per destacar les veus negres i les històries negres i educar els nostres espectadors sobre cultures, perspectives i experiències diverses i inclusives, fent de l'educació contra el racisme i la conscienciació sobre la desigualtat una prioritat de Simfonia. Utilitzarem les nostres plataformes a tota l'organització per continuar fent llum sobre qüestions socials relacionades amb la raça. NBC News acollirà una sèrie d'ajuntaments, similar al seu especial 'Can You Hear Us Now' que es va emetre aquest passat dimarts, i utilitzarem les plataformes X1, Flex, Peacock i Sky per promocionar i amplificar contingut multicultural.
Equitat digital: Aprofundirem el compromís de llarga data de la nostra empresa per abordar les desigualtats digitals, que afecten de manera desproporcionada les comunitats de color. Durant els darrers 10 anys, Internet Essentials de Comcast ha connectat més de vuit milions de persones de baixos ingressos a Internet a casa seva. Més enllà de la connectivitat, estem ampliant el nostre compromís d'oferir formació en competències digitals als joves i millorar les habilitats dels adults amb l'objectiu de millorar la mobilitat econòmica. Donar suport a organitzacions com Black Girls Code, que apodera les noies de color perquè esdevinguin innovadores en camps STEM, i BUILD, que encén el potencial dels joves de comunitats amb pocs recursos, són dos exemples.
Oportunitat de petita empresa: Comprometrem fons per ajudar les petites empreses que s'han vist afectades per tancaments prolongats arran de la COVID-19, destinant una part substancial d'aquests fons a empreses propietat de persones de color. Comcast Business i Effectv donaran suport a les empreses afectades pels esdeveniments dels últims mesos i oferiran temps d'antena i producció comercial quan estiguin a punt per obrir. A més, crearem nous programes LIFT Labs per a fundadors de negres, invertirem en diversos emprenedors a través de Comcast Ventures i les nostres acceleradores i ampliarem el programa Catalyst, que se centra a invertir en emprenedores negres, latinx i dones.
Vull donar les gràcies sincerament a aquells de vosaltres que us heu posat la mà i heu compartit amb valentia les vostres experiències i pors. Esperem saber més de les vostres idees perspicaces per al nostre camí cap a un futur millor. Junts ens enfrontem a un moment dolorós però potent, que ens ofereix una oportunitat renovada de fer-ho millor i de crear un canvi substancial i sostenible.
